１２月３日（金）「臨機応変」

本誌『職場の教養』の活用法は色々とありますが、毎朝の朝礼では参加者が交代で積極的に音読する「輪読」方式を勧めています。

　Y社では社員５０名で一斉に朝礼を行うため、輪読する人が限られていました。

そこで１人でも多くの社員が輪読できるようにとられたのが次の方法です。

　進行係が「『職場の教養』輪読」というと、部署ごとに分かれて輪になります。

　そして、それぞれにリーダーを決めて、その指示に従って輪読を行います。

終わるとまた元の位置にさっと戻ります。

　その成果として、毎朝多くの社員が輪読に参加できるようになり、社員の積極性が育まれたといいます。

　このように、状況に合わせて変化させることによって、より効果的な朝礼を展開していくことが可能となります。

　仕事面においても基本的な進め方は重視しつつ、状況に応じては従来のやり方に固執することなく柔軟に対処しましょう。

一般社団法人倫理研究所　職場の教養１２月３日（金）「臨機応変」より

＜今日の心がけ＞
柔軟に対応しましょう