12月5日(火)　後進の育成

Jさんは、後輩社員の教育を任されましたが、指導が上手くいかず、後輩との関係性も悪くなっていることに悩んでいました。

会社の先輩にそのことを相談すると、今までの指導方法や接し方を振り返り、先輩と一緒に改善点を考えることにしました。

Jさんがこれまでのやり方について一通り伝えると、「仕事の説明を口頭だけで、済ませていることがよくなかったのではないか」と説明の仕方が不十分だと指摘されました。

Jさんは、先輩と共に今後の指導方法について考え、「内容をまとめた資料を作り、それを用いた説明をすること」「その仕事を行なう目的を丁寧に説明すること」を大切にしようと決心しました。

同じ仕事をしていても、性格や能力は人それぞれで、同じやり方で指導をしても上手くいくとは限りません。その人に合った接し方や指導方法を考えながら取り組むことで、互いに成長できるのではないでしょうか。

今日の心がけ◆指導方法を工夫しましょう