2024年9月3日　退いた後に

長年勤めた仕事を退く時、引き際のあり方が大切です。

Ｋ氏は家業を継ぐために上京して修行し、二十代後半で帰郷して九州にある父親の会社に入社、四十歳を目前にして会社を継ぎました。

父親は現役時には仕事に厳しい人で、色々と注意を受けましたが、社長を退任してからは、何も口出しせずに徹底してＫ氏を見守ってくれました。「私は先代に恵まれた。おかげで意欲的に仕事に打ち込めた」と、Ｋ氏は振り返ります。

会社経営に限らず、立場を後進に譲る場面があります。その際に丁寧に仕事を引き継ぐことが大事です。これが不十分では組織が成り立ちません。

しかし、その後はどうでしょうか。良かれと思って発した言葉が、相手の成長を阻むケースもあります。過剰に口出しするか、それとも信じて任せるか、退いた後の言動が、後進のやる気や成長を大きく左右するのかもしれません。

後輩を思うのであれば、そのカを信じて仕事を任せきってはどうでしょうか。その信頼の行為が人を育て、企業の発展につながる側面も多いはずです。

【今日の心がけ】

信じて見守りましょう